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人才培養(yǎng)
personnel training
根據(jù)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，制定個性化培養(yǎng)方案，人才培訓(xùn)堅持“滾動進出”的方式循環(huán)進行；
根據(jù)崗位需求，不定時開展培訓(xùn)課程，提升員工專業(yè)業(yè)務(wù)能力；
搭建完善的項目總培訓(xùn)體系，培養(yǎng)具有經(jīng)營意識、領(lǐng)導(dǎo)和管理才能、系統(tǒng)的項目全過程管控能力的項目總?cè)藛T。
personnel training
根據(jù)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，制定個性化培養(yǎng)方案，人才培訓(xùn)堅持“滾動進出”的方式循環(huán)進行；
根據(jù)崗位需求，不定時開展培訓(xùn)課程，提升員工專業(yè)業(yè)務(wù)能力；
搭建完善的項目總培訓(xùn)體系，培養(yǎng)具有經(jīng)營意識、領(lǐng)導(dǎo)和管理才能、系統(tǒng)的項目全過程管控能力的項目總?cè)藛T。
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